dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します

dodaチャレンジは、障がい者向けの転職支援サービスとして多くの求職者をサポートしていますが、場合によっては「求人を紹介できない」と断られるケースもあります。
その理由はさまざまですが、大きく分けると「希望条件が厳しすぎる」「サポート対象外と判断される」「面談での印象や準備不足が影響する」の3つが考えられます。
ここでは、断られる理由やその対策について詳しく解説していきます。

断られる理由１・紹介できる求人が見つからない

dodaチャレンジでは、求職者の希望条件に合った求人を紹介することを前提としています。
しかし、希望条件が厳しすぎたり、特定の業界・職種にこだわりすぎていると、該当する求人が見つからず、「紹介できる案件がありません」と断られることがあります。

希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）

最近では、在宅勤務やフルフレックス勤務の求人も増えてきましたが、障がい者雇用枠ではまだ選択肢が限られているのが現実です。
特に、「在宅勤務のみ」「フルリモート」「年収500万円以上」といった厳しい条件を設定すると、該当する求人が極端に少なくなり、紹介が難しくなります。

希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）

クリエイティブ職やアート系などの専門職は、一般の求人市場でも競争が激しく、障がい者雇用枠としての求人はさらに少なくなります。
希望する業界や職種が限られている場合、選択肢を広げることで求人紹介の可能性が高まります。

勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）

地方では、障がい者雇用枠の求人自体が少ないため、勤務地の選択肢を広げることが重要です。
リモートワークの可能性がある企業を探したり、通勤範囲を広げることで、より多くの求人を紹介してもらえる可能性があります。

断られる理由２・サポート対象外と判断される場合

dodaチャレンジは障がい者雇用枠の転職支援を行っていますが、特定の条件に該当する場合は、サポート対象外と判断されることがあります。

障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠での求人紹介は、原則手帳が必要）

多くの企業では、障がい者雇用枠の応募条件として「障がい者手帳の保持」が必須となっています。
そのため、手帳を持っていない場合は、求人の選択肢が限られ、dodaチャレンジ側でも紹介が難しくなることがあります。

長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合

ブランクが長すぎる場合や、社会人経験がほとんどない場合、企業側が採用を慎重に考えることがあります。
dodaチャレンジでは、職務経歴やスキルに応じた求人を紹介するため、未経験の分野での転職が難しいと判断されるケースもあります。

体調が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）

現在の体調が安定しておらず、フルタイム勤務が難しいと判断される場合、dodaチャレンジではまず「就労移行支援」を利用することを提案されることがあります。
就労移行支援では、働くための準備やスキルアップをサポートしてもらえるため、まずはそこから始めるのも一つの方法です。

断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合

dodaチャレンジの面談では、求職者の希望や適性をヒアリングしながら求人を紹介します。
しかし、面談時の受け答えや準備不足が影響し、スムーズに転職活動を進められないこともあります。

障がい内容や配慮事項が説明できない

障がい者雇用枠では、企業に対して「どのような配慮が必要か」を明確に伝えることが重要になります。
面談時に、自分の障がい特性や必要な配慮について説明できないと、アドバイザーが適切な求人を紹介しにくくなります。
事前に「自分に必要なサポート」を整理しておくと良いでしょう。

どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧

転職活動では、「どのような仕事がしたいのか」「どのような職場環境を希望するのか」を明確にすることが重要です。
希望が曖昧なままだと、アドバイザーも求人を絞り込みにくくなり、結果として「紹介できる求人がない」と判断される可能性があります。

職務経歴がうまく伝わらない

これまでの職歴やスキルをしっかり伝えられないと、適切な求人を紹介してもらうのが難しくなります。
特に、面談時に「これまでどのような仕事をしてきたか」「どんなスキルがあるか」を説明できるように準備しておくと、より適した求人を紹介してもらいやすくなります。

断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない

dodaチャレンジは全国対応の転職支援サービスですが、地域によって求人の数や種類に差があります。
特に地方在住の場合や、完全在宅勤務のみを希望している場合は、求人の選択肢が限られるため、紹介が難しくなることがあります。

地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）

首都圏や大都市圏では比較的多くの障がい者雇用枠の求人がありますが、地方では企業自体の数が少ないため、希望条件に合う求人が見つかりにくいのが現状です。
特に北海道・東北・四国・九州といったエリアでは、募集企業が限られるため、選択肢を広げることが必要になる場合があります。

完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）

最近ではリモートワークを導入する企業も増えてきていますが、障がい者雇用枠ではまだオフィス勤務が基本の企業が多く、「完全在宅勤務のみ」と条件を限定すると、紹介できる求人が極端に少なくなる可能性があります。
部分的なリモートワークを許容するなど、条件を少し緩和することで選択肢を広げられることもあるため、キャリアアドバイザーと相談しながら柔軟に対応するのが良いでしょう。

断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合

転職活動において、正確な情報を提供することは非常に重要です。
登録時に情報の不備や虚偽があると、dodaチャレンジ側でサポートを継続できないと判断され、サービスを利用できなくなる場合があります。

手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった

障がい者雇用枠の求人は、基本的に障がい者手帳の保持が応募条件になっています。
登録時に「取得済み」と記載したものの、実際には手帳を取得していない場合、選考が進まなくなるだけでなく、信用問題にも関わるため注意が必要です。
手帳の取得予定がある場合は、正直にその旨を記載し、取得の見込みを伝えると良いでしょう。

働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった

体調が不安定でまだ就労が難しい状況にもかかわらず、「とりあえず登録してみよう」と考えてしまう人もいます。
しかし、dodaチャレンジでは、求職者が安定して働ける状態にあることを前提にサポートを行っているため、現時点で就労が難しいと判断された場合は、まずは「就労移行支援」などの別の支援を案内されることがあります。

職歴や経歴に偽りがある場合

転職活動では、履歴書や職務経歴書に正しい情報を記載することが基本です。
職歴や資格について虚偽の記載があると、選考過程で発覚し、不採用につながるだけでなく、企業や転職エージェントとの信頼関係にも悪影響を与えます。
経験が不足している場合は、正直に伝えたうえで、どうアピールできるかをキャリアアドバイザーと一緒に考えるのが良いでしょう。

断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる

dodaチャレンジに登録したものの、応募した企業から不採用通知を受けた場合、「dodaチャレンジで断られた」と感じることがあります。
しかし、実際にはdodaチャレンジ側が断ったわけではなく、企業の選考基準によって判断されたケースがほとんどです。

不採用は企業の選考基準によるもの

企業の採用基準はさまざまで、求職者のスキルや経験、障がいに対する配慮事項などを総合的に判断して選考が行われます。
企業によっては、求めるスキルや職務経験が不足していたり、職場環境が求職者の希望する配慮内容に対応できなかったりすることが理由で、不採用になる場合もあります。

dodaチャレンジ側は、求職者の希望や適性を考慮しながら企業とのマッチングを行いますが、最終的な判断は企業が行うため、不採用になる可能性はゼロではありません。
不採用になった場合は、キャリアアドバイザーと相談しながら次の応募先を検討し、必要に応じて応募書類の改善や面接対策を進めることが重要です。

dodaチャレンジで求人を紹介されなかったり、応募した企業で不採用になった場合でも、必ずしも転職活動を諦める必要はありません。
希望条件を見直したり、スキルアップを図ることで、より自分に合った求人に出会える可能性は十分にあります。
キャリアアドバイザーとしっかり相談しながら、最適な転職活動を進めていきましょう。

dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました

dodaチャレンジは、障がい者向けの転職支援サービスとして多くの人に利用されていますが、中には「求人を紹介できません」と断られた人もいます。
断られる理由はさまざまで、職歴やスキル、居住地、就労可能な状態などが影響することが多いようです。
ここでは、実際にdodaチャレンジで求人紹介を受けられなかった人の体験談を紹介し、どのようなケースで断られることがあるのかを見ていきます。

体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。紹介できる求人がないと言われてしまいました

この方は、障がい者手帳を持っているものの、これまでの職歴が軽作業の派遣のみで、PCスキルや資格も持っていなかったため、dodaチャレンジから求人の紹介を受けることができませんでした。
障がい者雇用枠とはいえ、一定のスキルや経験が求められるケースが多く、未経験の分野への転職を希望する場合は、スキルアップや資格取得を目指すことが重要になります。

体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。

このケースでは、体調面が安定しておらず、継続して就労できる状態ではないと判断され、dodaチャレンジからはまず「就労移行支援」の利用を勧められたようです。
障がい者雇用枠での就職活動では、安定して働けることが前提となるため、まずは就労訓練を受けて働く準備を整えることが大切になります。

体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました

長期間の療養を経て、久しぶりに就職活動を再開したものの、dodaチャレンジでは「まずは体調を安定させ、職業訓練を受けることが優先」と判断され、求人紹介を受けられなかったというケースです。
ブランクが長いと、企業側も採用を慎重に考えるため、就労移行支援や職業訓練を活用しながら、段階的に職場復帰を目指すのが現実的な選択肢となるでしょう。

体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました

地方在住で、なおかつ在宅勤務のみの仕事を希望していたため、dodaチャレンジで紹介できる求人がなかったという事例です。
障がい者雇用枠では、事務職や軽作業といった職種の求人が多く、完全在宅勤務でのライターやデザイナー職は非常に限られています。
そのため、選択肢を広げるために、在宅ワークが可能な一般求人や、フリーランスの道も検討するのが良いかもしれません。

体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました

この方は、これまでの職歴がアルバイトや短期派遣のみで、正社員経験がなかったため、dodaチャレンジでは正社員求人の紹介が難しいと言われてしまいました。
障がい者雇用枠でも、企業側はある程度の職歴や経験を求めることが多いため、まずは契約社員やパートから始めて経験を積み、正社員登用を目指すという選択肢も考えられます。

体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました

この方は、子育てと両立しやすい条件を優先し、完全在宅勤務、週3日勤務、時短勤務、さらに年収300万円以上という希望を出したところ、dodaチャレンジでは求人の紹介が難しいと判断されました。

障がい者雇用枠の求人は、フルタイム勤務を前提とするものが多く、時短勤務や在宅勤務の求人はまだ少ないのが現状です。
また、勤務日数が少ないと年収300万円以上を確保するのも難しくなるため、希望条件を少し柔軟にすることで、紹介可能な求人が見つかる可能性が高まります。

体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました

この方は、精神疾患の診断を受けていたものの、障がい者手帳を取得していなかったため、dodaチャレンジで求人紹介を受けることができませんでした。

多くの障がい者雇用枠の求人では、応募条件として「障がい者手帳の保持」が求められるため、手帳を持っていないと選考対象にならないケースが多いです。
手帳の取得が可能であれば、まずは手続きを進めることで、転職の選択肢を広げられるでしょう。

体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした

この方は、長年軽作業の仕事をしていたものの、体調を考慮して在宅でのITエンジニア職への転職を希望しました。
しかし、ITエンジニア職は専門的なスキルが求められるため、未経験の状態では紹介が難しいと判断されたようです。

未経験からエンジニア職を目指す場合は、プログラミングスクールで学んだり、資格を取得するなど、事前に基礎的なスキルを身につけることで、紹介可能な求人が増える可能性があります。

体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました

この方は、身体障がいにより通勤が困難なため、短時間の在宅勤務の求人を希望しましたが、dodaチャレンジでは紹介できる求人がなかったとのことです。

障がい者雇用枠では、週5日フルタイム勤務を前提とする求人が多く、短時間勤務や在宅勤務の求人はまだ限られています。
短時間勤務が可能な企業や、障がい者向けの在宅ワーク支援を行っている他のサービスも検討すると、より希望に近い働き方を実現できるかもしれません。

体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました

この方は、以前は中堅企業で一般職として働いていましたが、障がい者雇用枠での転職を検討する際に、管理職や年収600万円以上という条件を希望しました。
しかし、dodaチャレンジでは該当する求人がなく、紹介を受けられませんでした。

障がい者雇用枠では、一般的に事務職やサポート業務の求人が多く、管理職クラスのポジションは非常に少ないのが現状です。
また、年収600万円以上の求人も限られているため、まずは条件を調整しながら、キャリアアップの道を探ることが現実的な選択肢となります。

dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します

dodaチャレンジで求人を紹介してもらえなかった場合、落ち込むのではなく、今後の対策を考えることが重要です。
スキル不足やブランクの長さ、地方在住による求人の少なさなど、理由によって適した対処法があります。
ここでは、具体的な改善策を紹介します。

スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について

これまでの職歴が短期間のアルバイトや軽作業の派遣のみで、PCスキルや特別な資格がない場合、求人紹介が難しくなることがあります。
そうした場合は、スキルを磨いたり、職業訓練を活用することで、より良い求人に出会うチャンスを増やせます。

ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる

ハローワークでは、求職者向けの職業訓練講座が用意されています。
特にPCスキルに不安がある場合、WordやExcel、データ入力の講座を受講することで、事務職などの求人への応募がしやすくなります。
無料または低額で受講できるため、スキルアップを目指すのに最適です。

就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる

就労移行支援事業所では、ビジネススキルやマナーの習得に加えて、職場でのコミュニケーションやメンタルサポートを受けることができます。
長期的な就労を目指すうえで、安定して働ける環境を整えるためのサポートを受けられるため、スキル不足に不安がある場合におすすめです。

資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる

資格があると、求人紹介の幅が広がり、企業からの評価も高まります。
特にMOS（Microsoft Office Specialist）は、PCスキルの証明として評価されやすく、日商簿記3級は経理や事務職を目指す場合に役立ちます。
これらの資格を取得することで、未経験でも応募できる求人が増える可能性があります。

ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養期間があるなど）の対処法について

長期間のブランクがあると、企業側が「継続して働けるかどうか」を不安視するため、求人紹介が難しくなることがあります。
この場合、少しずつ実績を積むことで、再び就職活動を進めやすくなります。

就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる

長期間のブランクがある場合、いきなりフルタイムで働くのが難しいこともあります。
就労移行支援を活用すると、日々の通所を通じて生活リズムを整え、実際の職場での実習などを経験しながら、スムーズに職場復帰を目指せます。

短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる

いきなり正社員やフルタイムでの勤務が難しい場合は、週1〜2回の短時間勤務や在宅ワークなどから始めるのも一つの方法です。
継続的に働くことで、企業に対して「働く意欲があり、継続勤務が可能である」ことをアピールできます。

実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる

企業が提供する実習やトライアル雇用制度を活用することで、実際の職場環境を経験しながらスキルアップが可能です。
これにより、次回dodaチャレンジに再登録する際に「職場経験がある」とアピールできるようになります。

地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について

地方に住んでいる場合、求人の数が少なく、希望する職種が見つかりにくいことがあります。
また、フルリモート勤務を希望している場合も、企業側の募集条件によっては求人が限られることがあります。
そのような場合には、他のエージェントの利用や、在宅ワークの選択肢を広げることが大切です。

在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用

dodaチャレンジ以外にも、在宅勤務OKの障がい者向け求人を扱っているエージェントがあります。
たとえば、**atGP在宅ワーク**や**サーナ**、**ミラトレ**などは、在宅での仕事を希望する人向けに求人を紹介しているため、これらのエージェントと併用すると選択肢が広がります。

クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始

在宅で働くことを希望する場合、クラウドソーシングサイト（ランサーズやクラウドワークス）を利用し、ライティングやデータ入力などの仕事を受けることで、実績を作ることができます。
実績を積むことで、在宅勤務の求人に応募する際に「経験者」としてアピールできるようになります。

地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある

地方在住の場合、地元の障がい者就労支援センターやハローワークに相談することで、地域に特化した求人を紹介してもらえることがあります。
全国対応の転職エージェントでは見つからないような、地域密着型の求人に出会える可能性があるため、積極的に活用すると良いでしょう。

希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について

転職活動では、自分の理想の働き方を追求することは大切ですが、条件が厳しすぎると紹介できる求人が限られてしまいます。
希望条件が多すぎるとdodaチャレンジでも求人を紹介できない場合があるため、優先順位をつけることが重要になります。

条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける

すべての条件を満たす求人は見つかりにくいため、「これは絶対に譲れない条件」と「できれば希望する条件」を整理しましょう。
例えば、「完全在宅」は必須でも「週3勤務」は調整可能、など柔軟に考えることで、求人の幅が広がる可能性があります。

譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す

条件を見直し、アドバイザーに再提示することで、新たな求人を紹介してもらえる場合があります。
「出社は週1回までなら可能」「時短勤務ではなくフレックスタイムなら対応できる」など、少し条件を緩和することで、より多くの選択肢が生まれることがあります。

段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す

希望の条件にすぐに合致する求人がない場合でも、まずは条件を緩めて経験を積み、後に理想の働き方を実現する戦略を立てるのも有効です。
たとえば、「最初は週5日勤務で経験を積み、在宅勤務が可能なスキルを身につけた後、リモートワークへ移行する」など、長期的な視点でキャリアプランを考えると良いでしょう。

手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について

dodaチャレンジでは、障がい者手帳の取得が基本的な応募条件となっているため、手帳未取得の場合は求人紹介が難しくなります。
また、精神障がいや発達障がいの場合、手帳の取得がスムーズに進まないケースもあります。

主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる

精神障がいや発達障がいの場合、診断がついていても手帳を取得していないケースが多くあります。
まずは主治医に相談し、手帳の取得が可能かどうかを確認することが重要です。
自治体によっては、障がい者手帳の申請手続きに関するサポートも提供しているため、役所の福祉窓口に相談してみるのも良いでしょう。

就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る

手帳を取得していなくても、一般枠の求人や「手帳なしでも応募可能な障がい者向け求人」を取り扱っている就労移行支援やハローワークを活用する方法もあります。
一度、一般枠での就職を経験した後、再度dodaチャレンジに登録するという流れも考えられます。

医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する

体調が安定していない場合や、就労に不安がある場合は、まずは医師と相談し、治療やリハビリを優先することも大切です。
体調が安定し、手帳の取得が完了した後に、改めてdodaチャレンジに登録し、転職活動を進めるのが良いでしょう。

その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する

dodaチャレンジで紹介される求人がない場合でも、他の障がい者向け転職支援サービスや、一般向けの転職エージェントを活用することで、新たな選択肢が見つかることがあります。

dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します

dodaチャレンジでは障がい者雇用枠の求人を扱っていますが、障がいの種類や程度によっては、紹介が難しくなる場合があります。
特に精神障害や発達障害の場合、企業側が「職場での配慮が難しい」「長期間働けるか不安」といった理由から、採用を慎重に判断するケースが少なくありません。
ここでは、身体障害・精神障害・知的障害それぞれの就職事情について解説します。

身体障害者手帳の人の就職事情について

身体障がいのある人は、比較的就職がしやすいとされています。
特に、障害の等級が低く、日常生活や業務に大きな支障がない場合、一般企業での就職の可能性が高まります。

障害の等級が低い場合は就職がしやすい

障がいの程度が軽く、業務に大きな制限がない場合は、企業側も積極的に採用するケースが多いです。
特に、PC業務や事務職などの職種は、身体障がい者向けの求人が多く、比較的スムーズに仕事が見つかることがあります。

身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある

身体障害の場合、企業側が障がいの特性を理解しやすいため、合理的配慮がしやすいと言われています。
例えば、車椅子利用者にはバリアフリー環境を整えたり、上肢障害のある方には補助ツールを用意したりすることで、職場適応が可能になります。

企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる

身体障がいのある方は、企業側がどのような配慮をすれば働きやすいのかが比較的明確なため、採用のハードルが低くなりやすいです。
例えば、エレベーターの設置や、デスクの高さ調整など、具体的な配慮を提供することで、スムーズな就労が可能になります。

上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる

一方で、移動が難しい障がいがある場合や、特定の作業に制限がある場合は、求人の選択肢が狭まることもあります。
特に、工場勤務や外回り営業などの職種では、配慮が難しくなるため、事務職や在宅勤務可能な職種を検討することが大切です。

コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い

身体障がいがあっても、コミュニケーションに問題がなければ、一般職種への採用が比較的多い傾向にあります。
特に、対人業務やチームワークが必要な職種でも、適切な環境を整えれば、障がいの有無に関わらず活躍できる可能性があります。

PC業務・事務職は特に求人が多い

特に、PCを使った業務や事務職は、身体障がい者向けの求人が多く、就職の可能性が高い職種の一つです。
デスクワーク中心の業務であれば、物理的な制約が少なく、スムーズに業務を遂行できるため、企業側も採用を前向きに検討することが多いです。

精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について

精神障害者保健福祉手帳を持っている方の就職は、症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される傾向にあります。

症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される

精神障がいのある方の就職では、「症状が安定しているか」「長期間働き続けられるか」が企業側にとって重要なポイントになります。
面接時に、体調管理の方法や職場での対応策を具体的に伝えることで、企業側の不安を軽減できます。

見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実

精神障がいは、外見からは分かりにくいため、企業側が「どのような配慮が必要なのか分からない」と感じることが多いです。
そのため、採用を慎重に判断するケースが多く、応募者側が適切に配慮事項を伝えることが大切になります。

採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！

精神障がいのある方が採用面接を受ける際は、「どのような業務なら問題なくこなせるのか」「どのような配慮があればスムーズに働けるのか」を具体的に伝えることが重要です。
企業側に安心感を与えることで、採用の可能性が高まります。

療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について

知的障がいのある方の就職は、療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、選択肢が大きく変わります。

療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる

療育手帳には、障がいの程度によって「A判定（重度）」と「B判定（中軽度）」があります。
この区分によって、就職の選択肢が異なります。

A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心

A判定の方は、一般企業での就労が難しい場合が多く、福祉的就労（就労継続支援B型）が主な選択肢になります。
福祉的就労では、障がいの特性に合わせた業務が提供され、無理なく働ける環境が整えられています。

B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい

B判定の方は、職場の配慮があれば一般企業での就労が可能な場合が多いです。
特に、シンプルな作業やルーチン業務が中心の職種では、企業側も積極的に採用を行っているケースがあります。

障害の種類と就職難易度について

障がいの種類によって、就職の難易度は大きく異なります。
一般的に、**身体障がい者**は「見えやすい障がい」であり、企業が配慮しやすいため、比較的就職しやすい傾向があります。
一方で、**精神障がいや発達障がい**の場合、企業側が「職場での対応が難しいのでは」と不安を感じやすく、就職のハードルが高くなることもあります。

**知的障がい**の場合、軽度であれば一般就労の可能性がありますが、重度の場合は福祉的就労（就労継続支援B型など）の選択肢が中心になります。
加えて、**難病患者**も障害者雇用枠の対象になるケースがありますが、症状の波があるため、企業が採用に慎重になる場合があります。

こうした違いを踏まえたうえで、自分の障がいに合った職種や働き方を検討し、必要な支援を受けながら就職活動を進めることが重要です。

手帳の種類	就職のしやすさ	就職しやすい職種	難易度のポイント
身体障害者手帳（軽度〜中度）	★★★★★★	一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート	配慮事項が明確で採用企業が多い
身体障害者手帳（重度）	★★	軽作業・在宅勤務	通勤や作業負担によって求人が限定
精神障害者保健福祉手帳	★★	事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク	症状安定と継続勤務が評価されやすい
療育手帳（B判定）	★★★★	軽作業・事務補助・福祉施設内作業	指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい
療育手帳（A判定）	★★	福祉的就労（A型・B型）	一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い

障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて

障がい者が就職活動を行う際、「障害者雇用枠」と「一般雇用枠」のどちらで応募するかを選ぶことになります。
それぞれの特徴を理解し、自分に合った雇用形態を選ぶことが大切です。

障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠

障害者雇用枠は、法律（障害者雇用促進法）に基づき、企業が一定数の障がい者を雇用するために設けている採用枠です。
障がい者の働きやすさを考慮し、合理的配慮を提供しながら採用を行います。

障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある

2024年4月から、企業の障害者雇用率の義務が**2.5%**に引き上げられました。
これは、企業にとって障がい者雇用の重要性が増していることを示しています。
一定規模以上の企業はこの雇用率を達成する必要があるため、障がい者雇用枠での採用活動が活発になっています。

障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される

障害者雇用枠では、応募の時点で障がいを開示し、どのような配慮が必要かを企業と話し合ったうえで雇用されます。
そのため、職場で適切なサポートを受けながら働くことができます。
ただし、企業によって配慮の程度は異なるため、事前にしっかり確認することが大切です。

一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠

一般雇用枠では、障がいの有無に関係なく、他の応募者と同じ基準で選考が行われます。
能力やスキルが採用の決め手となるため、障害者雇用枠と比べて競争が激しくなります。

一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）

一般雇用枠では、障がいを開示（オープン就労）するかどうかは、応募者自身が決めることができます。
クローズ就労（障がいを開示せずに働く）を選ぶと、特別な配慮を求めることが難しくなるため、自分の状況に応じた選択が必要です。

一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提

一般雇用枠では、基本的に障がい者向けの特別な配慮や合理的配慮は提供されません。
そのため、長時間勤務やストレスの多い環境など、職場によっては負担が大きくなる可能性があります。

年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか

障がい者雇用率は、年代によって変化する傾向があります。
一般的に、**20代・30代は比較的採用されやすい**一方で、**40代以上になると求人数が減少し、採用が難しくなる**ことが多いです。
これは、企業が若手人材を育成しやすいと考える傾向があるためです。

障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します

2023年の障害者雇用状況報告によると、企業の障がい者雇用率は年々上昇しています。
特に、**若年層（20代・30代）では就職率が高く、初めての就職でも比較的受け入れられやすい**傾向があります。
一方で、40代以上になると求人数が減るため、キャリアチェンジを考える際は、スキルアップや資格取得を意識することが重要になります。

また、企業によっては、「長期間勤務できるかどうか」「業務に適応できるか」といった点を重視するため、**過去の職歴や経験が少ない場合は、まずはスキルを積むことが大切**です。
ハローワークの職業訓練や、就労移行支援などを活用し、長く働ける環境を整えることが、成功への鍵となります。

年代	割合（障害者全体の構成比）	主な就業状況
20代	約20～25％	初めての就職 or 転職が中心。未経験OKの求人も多い
30代	約25～30％	安定就労を目指す転職が多い。経験者採用が増える
40代	約20～25％	職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ
50代	約10～15％	雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり
60代	約５％	嘱託・再雇用・短時間勤務が中心

若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い

障がい者雇用において、20〜30代の若年層は比較的採用されやすい傾向にあります。
企業側としては、若手人材を長期的に育成したいと考えているため、ポテンシャル採用が行われることが多く、未経験の職種にもチャレンジしやすいのが特徴です。
また、就職支援サービスやエージェントのサポートを受けやすいため、初めての就職でもスムーズに進められる可能性があります。

40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる

40代になると、求人数が一気に減る傾向があります。
企業が求めるのは即戦力であり、スキルや経験がないと採用されにくくなるため、専門的な知識や実務経験を積んでおくことが重要になります。
事務職やIT関連の職種では、資格取得やスキルアップをすることで、40代でも十分に活躍できる可能性があります。
一方で、未経験職への転職は難しくなるため、これまでのキャリアを活かせる職種を選ぶことが成功のカギとなります。

50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い

50代以上になると、フルタイムでの採用が難しくなり、短時間勤務や特定業務に限られることが増えます。
特に、事務補助や軽作業など、負担が少なくシンプルな業務に絞られることが多いです。
また、企業側も「長期間勤務できるか」を重視するため、契約社員やパートタイムの求人が中心になります。
そのため、50代以上での転職を考える場合は、雇用形態や働き方を柔軟にすることが求められます。

dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？

障がい者向けの就活エージェントでは、明確な年齢制限は設けられていません。
しかし、実際の利用者の多くは**20代〜50代前半**であり、50代後半以降になると紹介される求人が大幅に減る傾向にあります。
これは、企業側が若手〜中堅の人材を中心に採用を考えていることが大きな理由の一つです。

年齢制限はないが実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層

dodaチャレンジをはじめとする障がい者向け転職エージェントでは、50代前半までは比較的多くの求人が紹介されますが、それ以降の年齢になると紹介される求人が大幅に減少します。
これは、企業側が「長期間勤務できる人材」を求める傾向が強いため、年齢が高くなるほど採用のハードルが上がるためです。
そのため、50代後半以上の方は、他の就職支援機関も活用するのがおすすめです。

ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい

50代以上の方が仕事を探す際には、**ハローワークの障がい者窓口**や、**障がい者職業センター（独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構）**を利用すると、より多くの選択肢が得られる可能性があります。
これらの機関では、年齢に関係なく応募できる求人の紹介に加え、職業訓練や就労支援を受けることもできます。
エージェントと併用することで、より幅広い求人にアクセスしやすくなるため、積極的に活用すると良いでしょう。

dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問

dodaチャレンジを利用する中で、「求人を紹介されなかった」「面談後に連絡がなかった」など、不安を感じることがあるかもしれません。
ここでは、dodaチャレンジで断られた際の対処法や、よくある疑問について解説します。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジは、求職者にとって有益な機会とされていますが、その実際の評判や口コミについて知りたいと考えている方も多いことでしょう。
dodaチャレンジは、求職活動をサポートする機能やメリットが豊富に備わっているため、多くの方から好評を博しています。
実際の参加者からの評判を通じて、dodaチャレンジの魅力や利点について、より具体的に知ることができます。
さまざまな視点からの口コミや評判を通じて、dodaチャレンジが求職活動にどのような影響をもたらすのか、より理解を深めていきましょう。

dodaチャレンジの口コミや評判が気になる方は、以下のページで実際の利用者の声を確認できます。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジで求人を紹介されなかった場合、スキルアップを目指したり、他の転職サービスを活用したりするのも一つの方法です。
詳細な対処法については、以下のページで解説しています。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談後に連絡が来ない場合、いくつかの理由が考えられます。
たとえば、紹介できる求人が見つからなかった場合や、アドバイザーが対応に時間を要しているケースなどです。
具体的な理由と対処法については、以下のページで確認できます。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談では、これまでの職歴や障がいの特性、希望条件について詳しくヒアリングされます。
どのような質問があるのか、事前に準備しておくことでスムーズに対応できます。
面談の流れやポイントについては、以下のページで解説しています。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がい者のための転職支援サービスです。
専門のキャリアアドバイザーが、希望に合った求人を紹介し、応募書類の添削や面接対策などのサポートを行います。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

基本的に、dodaチャレンジで求人を紹介してもらうためには、障がい者手帳の取得が必要です。
ただし、一般雇用枠での就職を希望する場合や、他の就職支援サービスを利用することで、別の方法で仕事を探すことも可能です。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、身体障害、精神障害、発達障害、知的障害など、幅広い障がいの方を対象としています。
ただし、重度の障がいがある場合や、就労が難しいと判断された場合は、就労移行支援など他のサポートを案内されることもあります。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

退会する場合は、担当のキャリアアドバイザーに連絡し、退会手続きを進めてもらう必要があります。
一度退会すると、アカウントや登録情報が削除されるため、再度利用する際は新規登録が必要になります。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、**オンライン面談**や**電話面談**が基本となります。
希望すれば、対面でのカウンセリングが可能な場合もありますが、地域によって異なるため、事前に確認することをおすすめします。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

明確な年齢制限はありませんが、実際には**20代〜50代前半**の利用者が多いです。
50代後半以上の方は、ハローワークの障がい者窓口や、障がい者職業センターを併用すると、より多くの選択肢が得られます。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

離職中でも、dodaチャレンジのサービスを利用することは可能です。
むしろ、転職活動中の方がスムーズに求人紹介を受けられることが多いため、積極的に活用すると良いでしょう。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

新卒向けの就職支援サービスではないため、基本的には**既卒・転職希望者向けのサービス**となります。
ただし、卒業後すぐに転職を考えている場合や、就活エージェントと併用したい場合は、一度相談してみるのも良いでしょう。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較

障がい者の就職支援サービスは多様な選択肢を提供していますが、その中で注目を集めるのがdodaチャレンジです。
dodaチャレンジは、障がい者の就職をサポートする独自のプログラムを展開し、企業とのマッチングに成功しているとされています。
本記事では、dodaチャレンジと他の障がい者就職サービスを比較しつつ、その特徴や利点に迫ります。
障がい者の就職支援が社会的課題となる中、どのようなサービスが就職成功につながるのか、そのポイントを考察していきます。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ

今回は、dodaチャレンジでの断られた経験について、その理由や対処法、難しさをまとめてご紹介しました。
断られることは誰にとっても苦しい経験ですが、その理由をしっかりと理解し、対処法を考えることが重要です。
まず、断られる理由としては、自己分析や準備不足、コミュニケーション不足などが挙げられます。
自分自身を客観的に見つめ直し、どこを改善すればよいのかを考えることが大切です。
そして、他者とのコミュニケーションを通じて、自分の強みや弱みを把握し、それを活かす工夫が必要です。
また、断られた経験は難しいと感じることもありますが、その中から学ぶことができる貴重な機会でもあります。
挫折を経験したからこそ得られる成長や気づきがあるはずです。
その経験を生かし、次に活かすための計画を立てることが大切です。
最後に、断られたとしても諦めずに前向きに取り組む姿勢が必要です。
他者の意見やフィードバックを素直に受け止め、自己改善につなげていくことが重要です。
そして、過去の挫折を乗り越えて、新たなチャレンジに向かっていくことで、成長や成功への道が開けるでしょう。
dodaチャレンジでの断られた経験は、自己成長や学びの機会と捉え、前向きに取り組んでいきましょう。
挫折からの立ち直りが、将来への大きな一歩となることを心から願っています。