dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について

dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について

dodaチャレンジでは、登録後に担当キャリアアドバイザーとの面談があります。
この面談は、単なる情報収集ではなく、あなたのこれからの就職活動に大きく関わる大切なステップです。
障害の特性や体調面、希望する働き方など、なかなか一人では整理しづらいことを、アドバイザーと一緒に言葉にしていける場でもあります。
自分の思いを共有し、安心して働ける職場を見つけるためにも、面談を通して丁寧にコミュニケーションを取っていくことが大切です。

目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため

dodaチャレンジの面談は、あなたに合った求人を紹介するための大事なステップです。
どんな仕事をしたいのか、どんな職場でなら安心して働けそうか、言葉にするのは難しいこともありますよね。
面談ではアドバイザーが質問しながら、希望や条件を丁寧に引き出してくれます。
やりたいことだけでなく、「これはちょっと苦手かも」という気持ちも遠慮なく話して大丈夫です。
条件だけを見て紹介される求人よりも、あなた自身の想いが伝わったうえで紹介される求人の方が、きっと納得して進められると思います。
無理なく長く働ける職場を見つけるためにも、まずはじっくりお話しする時間が大切なんです。

ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要

働きはじめてから「思っていたのと違った」と感じると、せっかくの仕事も続けにくくなってしまいますよね。
dodaチャレンジの面談では、そういったミスマッチを防ぐために、あなたの状況や気持ちをしっかりと聞いてくれます。
職場の雰囲気や、働く環境、配慮の有無などを確認したうえで求人を選ぶことで、就職後の安心感が変わってくるんです。
面談は少し緊張するかもしれませんが、「本当に自分に合う職場かどうか」を一緒に見つけていくための大事なステップなんです。

目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため

障害のある方にとって、「どんな配慮があれば働きやすいのか」を伝えることはとても大切です。
でも、どこまで話せばいいのか迷ったり、うまく説明できないこともありますよね。
dodaチャレンジの面談では、アドバイザーがそうした内容を一緒に整理しながら、必要な配慮を企業側に伝えられるようにサポートしてくれます。
通院の頻度や疲れやすい時間帯、避けたい業務など、自分にとって大切なことを遠慮なく話せる環境が整っているので安心です。
無理なく働ける職場と出会うためにも、自分の状態をきちんと伝えることは大切な一歩なんです。

通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します

例えば「毎週通院がある」「朝は体調が安定しにくい」「電話対応は難しい」「静かな環境でないと集中できない」といったことは、配慮が必要な大切な情報です。
dodaチャレンジの面談では、そうした情報をアドバイザーにしっかり伝えておくことで、求人を探すときや企業とのやり取りの中で活かされます。
無理して働くのではなく、できるだけ心地よく働けるような職場を一緒に見つけるための準備として、配慮事項の共有はとても大事なポイントになります。

面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる

「人との距離感が難しい」「長時間座っているのがつらい」「特定の作業は不安を感じる」など、自分では些細に思えることでも、実は就職後の働きやすさに大きく関わってきます。
面談では、こうした不安や困りごとも丁寧に聞いてもらえるので、「こんなこと話してもいいのかな？」と迷わず伝えてみると良いですよ。
言葉にしづらいことも、アドバイザーが一緒に整理してくれるので安心です。
小さなことも共有しておくことで、就職後のミスマッチを減らすことにつながります。

目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため

面談では、これまでにどんな仕事をしてきたか、どんなスキルや得意なことがあるかなど、あなたのキャリアや経験を詳しくヒアリングしてもらえます。
自分では「大したことない」と思っている経験でも、アドバイザーの視点から見ると立派な強みになることも多いです。
特にdodaチャレンジでは、障害のある方の転職に精通したアドバイザーがサポートしてくれるので、「こういう経験を活かせそうな求人がありますよ」といった具体的な提案を受けられるのが嬉しいポイントです。
これまでの歩みを一緒に振り返りながら、自信を持って次の一歩に進めるように準備してくれます。

経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる

自分では当たり前だと思っている業務経験やスキルも、客観的に見れば企業にとって魅力的なポイントであることが多いです。
面談では、そういった「自分では気づきにくいアピールポイント」を掘り起こしてもらえるので、就職活動全体が前向きに進みやすくなります。
しっかりスキルを整理しておくことで、条件面でも納得のいく求人に出会える可能性が高くなります。
あなたの強みを一緒に見つけてくれる時間として、面談を活用してみてください。

目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる

ブランクがあったり、転職回数が多かったりすると、「本当に就職できるのかな…」と不安になることもありますよね。
面談では、そうした悩みを一人で抱え込まず、アドバイザーに相談することができます。
例えば、ブランクの間に取り組んでいたリハビリや生活改善のことも、立派なアピール材料になる場合があります。
また、転職回数についても、今後安定して働ける理由や環境面での希望を整理することで、前向きに伝える工夫ができます。
就職活動でつまずきやすいポイントを事前に話し合っておくことで、不安を軽くしながら準備を進めていくことができるんです。

ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる

長期間のブランクがあると、「説明できるだろうか」「マイナスに見られないだろうか」と不安になる方も多いと思います。
でも、ブランクの間に体調を整える努力をしてきたことや、生活のリズムを整えてきたことは、働く準備として大切な経験です。
アドバイザーは、そうした取り組みをきちんと評価し、履歴書や面接で上手に伝える方法を一緒に考えてくれます。
無理に隠したり、ごまかす必要はないので安心してくださいね。

転職回数が多い場合は、今は安定して働ける理由を説明する方法を考える

過去に転職が多かったとしても、「今回はじっくり長く働きたい」と思っているなら、それをきちんと伝える準備をすることが大切です。
面談では、これまでの経緯を一緒に振り返りながら、どのように説明すると前向きに伝わるか、具体的な表現方法までアドバイスしてくれます。
面接で自信を持って話せるようになると、不安も少しずつ減っていきます。
転職回数がネックになるのではなく、今後の意欲や覚悟を見せるチャンスになるようにサポートしてもらえるのは心強いです。

目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする

履歴書や職務経歴書の作成は、書き方がよくわからなかったり、自分の強みをどう伝えたらいいか迷ったりすることもありますよね。
dodaチャレンジでは、面談であなたのキャリアや希望を詳しくヒアリングしたうえで、最適なアドバイスをしてくれます。
また、面接でよく聞かれる質問や、その答え方のポイントなども教えてもらえるので、準備をしっかり整えたうえで本番にのぞめるのが魅力です。
面接で伝える内容がまとまっていると、自信を持って話すことができ、結果にもつながりやすくなります。
ひとりで準備するのが不安な方にはとても心強いサポートです。

アドバイザーには履歴書・職務経験書のアドバイスをもらえる

履歴書や職務経歴書は、ただ「空欄を埋める」だけではなく、あなたの魅力や意欲を伝える大切な書類です。
dodaチャレンジでは、面談で得た情報をもとに、書き方や表現方法について具体的なアドバイスをもらえます。
特に、障害の特性や配慮事項をどう書くかなども相談できるので、より安心して提出書類を準備できますよ。
書類がしっかりしていると、面接の通過率も高まります。

アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる

面接では「今までの経験を教えてください」「どんな配慮が必要ですか」など、少し答えづらい質問もあるかもしれません。
そんなときも、アドバイザーが事前に質問内容を想定し、どう答えたらあなたらしさが伝わるかを一緒に考えてくれます。
模擬面接をしてくれることもあるので、練習を通して少しずつ慣れていけるのも大きなメリットです。
自分の言葉で安心して話せるよう、面接対策をサポートしてくれるのは心強いですよね。

dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談では、あなたに合った求人を紹介するために、いくつかの質問がされます。
質問内容は、単なる確認事項というより、あなたの体調や希望、今後のキャリアを理解するための大切なヒントになります。
「ちゃんと答えなきゃ」と気負う必要はなく、あなたらしい言葉で、ありのままを伝えることが大切です。
ここでは、実際に面談でよく聞かれる質問を項目ごとにご紹介していきます。
あらかじめ考えておくと、安心して面談に臨めると思います。

面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況

面談では、まず現在の体調について尋ねられることが多いです。
これは、今どのくらい安定して働ける状態かを確認するためのもので、無理のない範囲で働ける職場を探す参考になります。
たとえば、通院の頻度や、疲れやすい時間帯、症状の波などを伝えておくと、勤務時間や業務内容の提案もスムーズになります。
通院が週に何回あるか、午前中は動きづらいことがある…など、遠慮せずに正直に伝えることが、あなたにとって働きやすい職場につながります。

面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）

「どんな仕事をしたいですか？」という質問もよく聞かれます。
具体的な職種が決まっていなくても、「こういう作業なら集中できる」「人と話す仕事は得意」など、あなたの得意なことや興味があることを伝えればOKです。
アドバイザーは、あなたの回答から希望に合った求人を探してくれるので、迷っている段階でも安心して話してみてくださいね。
オフィスワークや軽作業、事務補助など、幅広い選択肢があるので、自分に合った働き方を一緒に見つける時間になります。

面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）

「どこで働きたいですか？」という質問では、自宅からの距離や通勤時間、在宅勤務の可否などを聞かれます。
体調面やライフスタイルに合わせて、無理のない通勤距離を希望する方も多いですし、リモートワークを希望する方も増えています。
通勤で体力を消耗しやすい場合や、地元で働きたい希望がある場合も、正直に伝えておくことで、希望に合った求人に出会える確率がぐっと上がります。
場所の希望は妥協せず、安心して伝えてくださいね。

面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか

「1日何時間、週に何日働けそうですか？」という質問も必ずといっていいほど聞かれます。
体調や生活リズムに合わせて、無理のない勤務時間を伝えることが大切です。
「週3日からスタートしたい」「1日5時間が限界」など、はっきり伝えることで、自分に合った求人を見つけてもらいやすくなります。
フルタイムが難しい場合でも、まずは短時間勤務から始めて、徐々にステップアップしていくことも可能です。
あなたのペースで働ける職場を探すために、遠慮せずに相談しましょう。

面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと

これまでの仕事の経験や、得意だった業務についても質問されます。
自分では「たいしたことじゃない」と思っていたことでも、アドバイザーの視点から見ると大切な強みだったりします。
たとえば、「事務で正確なデータ入力をしていた」「人との調整役を任されていた」など、些細な経験も積極的に話してみてください。
今後の仕事選びや職務経歴書の作成にもつながっていくので、思い出しながら丁寧に振り返ることが大切です。

面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか

「働く上で、どんな配慮があると安心できますか？」という質問では、あなたが心地よく働けるために必要なサポートについて尋ねられます。
たとえば、「静かな環境が集中しやすい」「定期的な休憩時間が欲しい」「作業指示は文章でほしい」といった、ちょっとしたことでも伝えておくと、求人選びの参考になります。
遠慮せず、自分にとって大切なポイントはしっかり話しておくと、就職後の働きやすさがぐんと変わってきますよ。

面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか

「どんな業務は難しいですか？」「これは避けたい仕事はありますか？」という確認もされます。
苦手なことを無理にやるより、自分ができることに集中した方が長く働きやすいものです。
たとえば、「電話対応は緊張してしまう」「立ち仕事は体力的に難しい」など、苦手な業務をあらかじめ伝えておくことで、ミスマッチを防ぐことができます。
面談ではネガティブに思えることも安心して話せるので、自分に合った仕事環境を作るために正直に伝えてくださいね。

面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）

面談の最後の方では、「将来的にどんなふうに働いていきたいですか？」というキャリアビジョンについても聞かれます。
今すぐ答えが出ていなくても、「まずは短時間からスタートして、いずれはフルタイムで働きたい」などの希望を伝えるだけでも大丈夫です。
アドバイザーはその目標に向けて、一緒にステップを考えてくれます。
将来のことを考えるのは少し不安かもしれませんが、あなたの理想の働き方に近づくための第一歩として、ぜひ想いを共有してみてくださいね。

dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談では、アドバイザーからいろいろな質問をされるだけでなく、自分からも気になることや不安なことを確認する大切な場面でもあります。
「聞いていいのかな…」と遠慮してしまう方も多いですが、むしろ面談は納得して就職活動を進めるための貴重なチャンスです。
特に、働き方や環境に関する情報は事前に知っておくと安心につながります。
ここでは、面談の際にアドバイザーに聞いておくと良いことをご紹介していきます。

自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について

在宅勤務が可能かどうかや、フレックス勤務など柔軟な働き方に対応している企業かどうかは、就職後の働きやすさを左右する重要なポイントです。
特に、通院が定期的にある方や体力的な負担を軽減したい方にとって、在宅勤務は非常に大きなメリットになります。
リモートワークができる求人は年々増えてきていますが、障害者雇用の枠ではまだ少ないケースもあるので、希望がある場合ははっきり伝えて確認しておきましょう。
柔軟な勤務制度があるかどうか聞いてみるだけでも、あなたに合った職場を選ぶ参考になります。

自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について

「その会社には障害者雇用の実績がありますか？」という質問も、とても大切です。
バリアフリー環境が整っているか、障害に対する理解や配慮がある職場かどうかを事前に知ることで、安心して働けるかどうかの判断がしやすくなります。
また、社内に支援担当のスタッフがいるか、定期的な面談やフォローアップ制度があるかどうかも確認しておくと良いでしょう。
dodaチャレンジのアドバイザーは、実際にその企業に就職した他の利用者の声も知っていることがあるので、リアルな情報を聞いておくと働くイメージがぐっと湧きやすくなります。

自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について

就職後の将来を見据えて、「キャリアアップの道はありますか？」「昇給のチャンスはある職場ですか？」という質問もしておくと安心です。
障害者雇用の場合、どうしても限定された業務になることが多く、将来的に任される仕事が増えるのか、給与面での見込みがあるのか気になる方も多いと思います。
はじめは短時間勤務からスタートしても、安定して働けるようになったらフルタイムに移行できるのかなども確認しておくと、自分の中で目標が明確になり、モチベーションの維持にもつながります。

自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）

就職活動を進めるうえで、担当アドバイザーとのやりとりはとても大事です。
「連絡は電話だけですか？」「メールかLINEでも可能ですか？」など、自分に合った連絡手段を確認しておくとスムーズにやりとりができます。
人によっては電話対応に不安がある方もいると思いますし、LINEなら返信のタイミングを自分で調整できて安心という方も多いです。
あらかじめ希望を伝えておくことで、余計なストレスなく相談ができる環境が整うので、遠慮せずに確認してみてくださいね。

自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度

求人の紹介ペースについても、あらかじめ確認しておくと安心です。
「どのくらいの頻度で求人を紹介してもらえますか？」と聞くことで、自分のペースに合った活動がしやすくなります。
すぐにでも働きたい方は、スピーディに進めてもらえるようにお願いできますし、「まずは少しずつ慣らしていきたい」という方も、焦らずじっくり進めるスタイルを選ぶことができます。
アドバイザーはあなたの希望に合わせて調整してくれるので、不安なことがあれば積極的に伝えてみましょう。

dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて

dodaチャレンジの面談は、単なるヒアリングではなく、あなたが安心して働ける職場を見つけるための第一歩になります。
だからこそ、事前の準備や心構えがとても大切です。
面談の場では、職歴やスキルだけでなく、障害に関する配慮や働く上での不安など、普段は伝えにくいこともしっかり共有できる時間です。
担当アドバイザーとの信頼関係を築くためにも、丁寧な準備をしてのぞむと安心です。
ここでは、面談前・面談中・面談後それぞれのタイミングで気をつけたいことや、スムーズに面談を進めるためのコツをご紹介していきます。

面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく

面談では「どんな経験をしてきたか」「どのような配慮が必要か」を中心に質問されるため、あらかじめ自分の職歴や障害の状態について整理しておくことが大切です。
どんな仕事をしてきたのか、どんな業務にやりがいや得意を感じたかなど、ポジティブなエピソードも一緒に思い出してみましょう。
また、障害に関する情報も、自分が困りやすい状況や、支援があると働きやすい場面など、できるだけ具体的にメモしておくと、面談でスムーズに伝えやすくなります。
これまでの自分を振り返ることで、自信を持って話せるようになりますし、アドバイザーにもあなたに合った求人を見つけてもらいやすくなります。

自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）

面談では、これまでの就労経験がどのような内容だったのかを丁寧に聞かれることが多いです。
どんな業界や職種で働いていたのか、どんな仕事が得意だったか、どのような工夫をして業務に取り組んでいたかなど、少しでも思い出してメモしておくと安心です。
たとえば「データ入力の正確さには自信がある」「人との連携がうまくいった時にやりがいを感じた」など、実体験を交えて整理しておくと、面談で話すときにスムーズです。
できるだけ前向きな表現で、ポジティブな部分を強調すると、良い印象につながりやすくなります。

障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）

障害について話すときは、ただ診断名や等級を伝えるだけでなく、どのような場面で困りごとが起きやすいかを説明することが大切です。
たとえば「聴覚過敏があるため、大きな音が多い環境では集中しにくい」や「うつの傾向があるため、気分に波がありやすい」など、具体的に伝えることで、アドバイザーも理解しやすくなります。
症状が日によって変動する場合は、その波についても共有しておくと、働き方の提案に役立ててもらえます。
無理に良く見せようとせず、今の自分の状態を正直に話すことが、無理のない職場探しにつながります。

通院頻度・服薬の有無

面談では、現在の通院の頻度や服薬の有無についても聞かれることが多いです。
これは、働くうえで配慮が必要なスケジュールや勤務形態を検討するために必要な情報なので、正直に伝えるようにしましょう。
「週に一度の通院が必要」「毎日決まった時間に服薬が必要」など、生活に関わることはあらかじめメモしておくと安心です。
また、通院で時間を確保したい曜日や時間帯があれば、それも事前に整理しておくとスムーズです。
アドバイザーもその情報をもとに、無理のない働き方を一緒に考えてくれます。

どんな配慮があれば働きやすいか

働くうえで、どのような配慮があると安心できるのかは、人によって違います。
たとえば「静かな環境で作業したい」「疲れやすいので座り仕事が中心がいい」「指示は口頭よりもメモで欲しい」など、自分が働きやすくなる工夫やサポートの希望をまとめておくとよいです。
できるだけ具体的に「こうしてもらえると助かる」という形で伝えると、アドバイザーが求人を選ぶ際にも配慮のある企業を紹介しやすくなります。
不安なことも遠慮せず伝えることが、安心できる職場を見つけるカギになります。

これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）

将来的にどのような働き方をしたいのか、自分なりのビジョンを少しでも描いておくと面談での会話がスムーズになります。
たとえば「体調に波があるので在宅勤務を希望したい」「まずは週3日から始めて徐々にステップアップしたい」「事務職でスキルを活かしたい」など、自分にとっての“理想の働き方”を考えておくとよいです。
希望は曖昧でも構いませんが、優先順位を決めておくとアドバイザーも対応しやすくなります。
無理のない範囲で、これからの働き方を一緒に考えてもらいましょう。

面談前の注意点２・面談の環境を整えておく

dodaチャレンジの面談は、オンラインまたは電話で行われるケースが多くなっています。
そのため、面談当日は静かで落ち着ける場所を選ぶことが大切です。
家の中で電波が安定している部屋や、背景が整理されている場所を選ぶと、安心して面談に集中できます。
周囲の音が気になる場合は、イヤホンを使うのもおすすめです。
照明の具合も確認しておくと、相手に表情が伝わりやすくなります。
事前に接続テストをしておくと、当日慌てずに面談に臨めるのでおすすめです。

オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ

面談が電話やオンラインで行われる場合、環境の準備はとても重要です。
電波が不安定な場所では音声が途切れてしまったり、大事な話が聞き取れなかったりすることがあります。
また、周囲がうるさい場所では集中しにくく、面談がスムーズに進みません。
自宅の場合は、できるだけ静かで落ち着ける部屋を選び、スマートフォンの通知もオフにしておくと安心です。
接続の確認やマイク・カメラの動作チェックも、面談前に済ませておくとスムーズに進めることができます。

面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ

dodaチャレンジの面談は就職面接ではありませんが、第一印象はとても大切です。
ビデオ通話や電話であっても、自分にとって気が引き締まる服装を選ぶと、気持ちも整って話しやすくなります。
服装はスーツでなくても構いませんが、ヨレや汚れのないシャツやトップスなど、清潔感のあるスタイルを心がけましょう。
見た目を整えることで、「話を聞いてもらいやすくなる」「丁寧な印象を与えられる」などのメリットがあります。
服装を整えることで、自信にもつながりやすくなりますよ。

面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ

面談だからといって緊張しすぎる必要はありませんが、第一印象はやはり大切です。
派手すぎる服やラフすぎる格好は避け、シンプルで清潔感のある洋服を選ぶと安心です。
企業面接ではないのでスーツである必要はありませんが、きちんと感のあるシャツやブラウスなどを着ておくと、自分自身も気持ちが整います。
また、面談中に画面に映る上半身だけでなく、全体的に身だしなみを整えておくと、急な状況にも対応しやすくなります。
第一印象をよくする準備として、服装はとても重要なポイントです。

面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう

面談では、自分が「できること」だけでなく「できないこと」や「苦手なこと」も正直に伝えることが大切です。
遠慮して伝えずにいると、実際に働き始めたときに困ってしまう可能性が高くなります。
たとえば「電話対応が苦手」「長時間の立ち仕事は体力的に厳しい」など、具体的なシーンで伝えるとアドバイザーも理解しやすくなります。
面談の場は、弱みをさらけ出しても大丈夫な場所です。
後から「もっと早く言っておけばよかった」と後悔しないように、最初の段階でしっかり共有しておくと安心です。

面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう

面談に慣れていないと緊張してしまうこともありますが、dodaチャレンジのアドバイザーはあなたの就職をサポートする心強い味方です。
無理にかしこまる必要はなく、自分の言葉で話すことが一番大切です。
不安なことやわからないことがあれば、遠慮せずに相談してみましょう。
「ブランクがあるけど大丈夫かな」「希望が多すぎないかな」など、抱えている悩みも素直に伝えることで、より丁寧にアドバイスしてくれるはずです。
リラックスして、落ち着いて、自分らしく話す時間にしていきましょう。

面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく

働き方の希望がいくつもある場合は、「どれが一番大事か」を面談前に整理しておくのがおすすめです。
たとえば「在宅勤務が最優先」「時給よりも通勤時間を短くしたい」など、自分にとっての“譲れない条件”があると、アドバイザーも求人を選びやすくなります。
もちろん、全ての希望が叶うわけではありませんが、優先順位を明確にしておくことで、話し合いもスムーズに進みやすくなります。
逆に「ここは妥協できるかな」と思える部分も伝えておくと、選択肢が広がる可能性もあります。

面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する

面談中に求人の紹介があった場合、その内容をしっかり確認することがとても大切です。
勤務時間や通勤距離、職場の環境、具体的な仕事内容など、聞き流してしまわないように、疑問点はその場で質問するようにしましょう。
また、障害者雇用の実績があるかどうか、どのような配慮がされているかなど、自分にとって重要なポイントもしっかり確認しておきたいところです。
あいまいなまま面接に進んでしまうと、後から「思っていた内容と違った」と後悔してしまう可能性があるため注意が必要です。

面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切

dodaチャレンジのアドバイザーはあなたのパートナーとして親身に対応してくれますが、だからこそ丁寧な姿勢で接することも大事です。
挨拶やお礼の言葉は忘れずに伝え、相手の話は最後までしっかり聞くようにしましょう。
丁寧なやりとりができると、信頼関係も築きやすくなり、あなたの希望に合った求人を優先的に紹介してもらいやすくなることもあります。
形式ばった態度は必要ありませんが、基本的なマナーを意識するだけで、面談の雰囲気がより良くなるはずです。

面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう

面談が終わった後は、求人の紹介を待つだけでなく、積極的に行動することが大切です。
もし面談後１週間以上連絡がない場合は、遠慮せず自分から状況確認の連絡を入れてみましょう。
また、履歴書や職務経歴書などの応募書類の準備は、求人紹介を待たずに進めておくとスムーズに応募に移れます。
アドバイザーからのサポートを待つだけでなく、自分自身も前向きに準備を進めていくことで、より理想に近い職場への就職が近づいていきます。

面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう

面談の後に連絡が途絶えると不安になることもありますが、dodaチャレンジのアドバイザーは多数の利用者を対応しているため、連絡が少し遅れる場合もあります。
そんなときは、遠慮せずに自分から「その後の求人の紹介状況はいかがでしょうか？」と一言連絡をしてみましょう。
積極的な姿勢を見せることで、アドバイザーもあなたの意欲を感じて、より真剣にサポートしてくれることが多いです。

提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう

求人を紹介されたときにすぐ応募できるように、履歴書や職務経歴書などの準備はできるだけ早めに進めておきましょう。
書類作成は意外と時間がかかることが多いので、事前に少しずつでも整えておくと安心です。
dodaチャレンジでは書類の添削サポートもあるため、不安な方はアドバイザーに相談しながら進めると、自信を持って提出できる内容になります。

面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける

面談後も、dodaチャレンジからはさまざまなサポートを受けることができます。
たとえば面接対策や書類の添削、職場に定着するためのアフターフォローなどが用意されています。
こうした支援を受けることで、より安心して就職活動を進めることができるので、積極的に活用するのがおすすめです。
わからないことや不安なことがあれば、遠慮せずにアドバイザーに相談してみましょう。
自分だけで抱え込まず、プロと一緒に進めることで成功への道がぐっと近づきます。

企業面接の対策はしっかり受けましょう

dodaチャレンジでは、面接の練習や想定質問への答え方など、実践的な面接対策を受けることができます。
一人で練習するのは難しいですが、プロのアドバイスをもらいながら準備することで、自信を持って本番に臨むことができます。
特に障害に関する自己開示の仕方や、配慮事項の伝え方などは、面接において重要なポイントになるので、事前に練習しておくと安心です。

書類の添削サポ―トはしっかり受けましょう

応募書類は第一印象を決める大切な材料です。
dodaチャレンジでは、履歴書や職務経歴書の添削サービスを受けることができます。
表現の工夫や構成のアドバイスをもらうことで、より魅力的な書類に仕上がります。
特にブランクや転職回数の多さが気になる方は、見せ方の工夫で印象を変えることができるので、プロの目でチェックしてもらうことをおすすめします。

職場定着サポートはしっかり受けましょう

就職後も、職場で安心して働き続けるためには、継続的なサポートが重要です。
dodaチャレンジでは、職場定着支援としてアドバイザーが定期的にフォローしてくれる体制があります。
困ったことがあったときにすぐに相談できる環境があると、長く働く上での安心感にもつながります。
転職は「入社して終わり」ではなく、「続けられるかどうか」も大事なポイントです。

dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します

dodaチャレンジを実際に利用した方たちからは、「アドバイザーがとても親身になって話を聞いてくれた」「自分の障害についても理解が深くて安心できた」という声が多く寄せられています。
とくに初めての転職活動や、ブランクがある状態での再就職に不安を感じていた方にとっては、相談相手がいるというだけで大きな安心感につながったようです。
面談の中では一人ひとりの悩みに寄り添いながら、どんな求人が合いそうか、どんな職場環境なら働きやすいかといった具体的なアドバイスがもらえるため、自信を持って次のステップに進めたという感想も多く見られました。
サポートの手厚さが、実際に選ばれている理由のひとつと言えそうです。

口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。
障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです

口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。
アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな

口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった

口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。
アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった

口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに
自分の希望が明確になってきた感じでした

口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった

口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、
キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました

口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、
“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました

口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました

口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。
“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい

dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問

dodaチャレンジの面談に不安を感じている方は多く、事前に「どんな質問をされるのか？」「断られたらどうしよう？」「連絡が来なかったら？」といった心配が寄せられます。
ここでは、実際に利用を検討している人から多く寄せられる質問とその回答をまとめています。
面談前の不安を解消するためにも、事前に目を通しておくと安心です。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミでは、「障害に理解があるアドバイザーが丁寧に話を聞いてくれる」「求人の質が高く、安心して利用できた」などの声が多く見られます。
一方で、「希望条件とマッチしなかった」「求人紹介までに少し時間がかかった」という声もありました。
総合的に見ると、障害に配慮した就職・転職支援として高い評価を得ており、特に初めての転職活動で不安がある人におすすめされているサービスです。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジで求人に応募して断られてしまっても、気にしすぎる必要はありません。
断られた理由は求人企業の都合や、採用のタイミング、職場の体制などさまざまです。
自分に合った企業と出会うまでには複数回のチャレンジが必要になることも多いです。
アドバイザーに「断られた理由」や「改善できる点」があれば聞いてみると、次の応募につながるヒントがもらえるかもしれません。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

面談後にdodaチャレンジから連絡が来ないというケースは、時期や担当アドバイザーの状況、求人のマッチング状況によって起こることがあります。
特に繁忙期は連絡に時間がかかることもあるため、1週間以上音沙汰がない場合は、こちらから連絡をしてみるのがおすすめです。
「今後の求人紹介の見通し」や「書類提出が完了しているか」などを確認するだけでも、不安が軽減されることが多いです。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談は、事前予約をした後にキャリアアドバイザーと1対1で行われる形式です。
聞かれる内容は、障害の特性、通院状況、希望職種、過去の職歴、配慮事項などが中心になります。
特に「何が得意か」「どういった環境なら働きやすいか」を具体的に話せるようにしておくとスムーズです。
オンラインまたは電話で行われることが多く、リラックスした雰囲気の中で進みます。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障害者手帳を持つ方や障害に理解のある企業での就労を希望している方を対象にした就職・転職支援サービスです。
大手パーソルグループが運営しているため、サポート体制が整っており、求人の質も高いと言われています。
専門のアドバイザーが個別面談で希望条件を丁寧に聞き取り、マッチした求人を紹介してくれます。
就業後の定着支援も受けられるため、長期的に安定して働きたい方に向いています。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

原則としてdodaチャレンジは「障害者手帳を持っている方」または「医師の診断書などで就労に配慮が必要と認められる方」が対象となります。
そのため、障害者手帳を持っていない場合は、手帳の取得予定があるか、診断書の提示が可能かどうかが利用条件になります。
手帳の取得について迷っている場合も、事前にアドバイザーへ相談することができます。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

基本的にどの障害の方でも登録可能ですが、就労支援の対象となるかどうかは、面談でのヒアリング内容や就業可能性によって判断されます。
また、意思疎通に困難がある場合や、医師から就労を止められている場合などは、状況によってはサポートが難しいケースもあります。
まずは問い合わせや面談予約をして、自分の状態でも利用可能かを確認すると安心です。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジの退会は、担当のキャリアアドバイザーに「退会希望」と伝えるだけで手続きが可能です。
電話やメール、問い合わせフォームからでも対応してもらえます。
しつこい引き止めなどもなく、比較的スムーズに手続きが完了します。
退会後は求人情報や連絡が届かなくなるため、再登録する場合は新たに申し込みが必要です。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンライン（電話またはビデオ通話）を通じて全国どこからでも受けられます。
以前は対面での面談も実施されていましたが、現在は在宅でも利用しやすいオンライン形式が主流となっています。
ネット環境とスマートフォンまたはパソコンがあれば誰でも受けられるので、忙しい方や外出が難しい方でも安心して相談できます。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジの公式には明確な年齢制限は設けられていません。
ただし、就労意欲がある18歳以上の方が対象となるのが基本で、特に若年層〜中高年の幅広い世代の方が利用しています。
年齢よりも、働きたい意欲や就業可能な体調・環境かどうかが重視される傾向にあります。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、離職中の方でもdodaチャレンジは問題なく利用できます。
実際に多くの利用者が、離職中やブランクがある状態からスタートしています。
むしろ就職活動に集中できるタイミングでもあるため、アドバイザーとの面談や求人検討などを積極的に進めるのに適しています。
ブランク期間の過ごし方や、復職への意欲も面談でしっかり伝えると良い印象につながります。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生の方でも「卒業見込み」や「就職活動中」であれば、dodaチャレンジのサービスを利用できる場合があります。
特に障害者雇用枠での新卒採用を希望する場合は、早めの情報収集が大切です。
利用可能かどうかは個別に判断されるため、まずは面談予約フォームなどから問い合わせてみるとよいでしょう。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較

「dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較」と題された本記事では、障がいを持つ方々が仕事に就く際の支援サービスに焦点を当てます。
特に、dodaチャレンジが提供する面談サービスに焦点を当てつつ、他の障がい者就職サービスとの比較を行います。
障がい者の方々が職場で活躍するためには、適切なサポートが必要とされます。
本記事では、dodaチャレンジの面談プロセスや提供されるサービスの特徴を掘り下げるとともに、他のサービスとの違いを明らかにしていきます。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ

本日は、dodaチャレンジの面談から内定までの流れについて詳しくご説明しました。
面談までの準備や注意点、対策についてまとめてきましたが、重要なポイントを改めて振り返りたいと思います。
まず、面談に臨む際には、自己分析をしっかりと行い、自己PRや志望動機を明確にすることが重要です。
また、企業研究を行い、その企業の特徴や価値観について理解を深めることも大切です。
さらに、面接練習を通じて自信をつけることや、過去の経験を具体的に振り返ることで、臨機応変に対応できる準備を整えましょう。
面談では、明るい挨拶や笑顔、礼儀正しい態度を心掛けることが好印象を与えます。
また、質問には具体的かつ誠実に回答し、自身の強みや成長意欲をアピールすることが重要です。
さらに、適切な質問を用意していると、自らの積極性や興味をアピールできるでしょう。
最後に、内定後には、丁寧な礼状を送ることや、入社までの期間を有効活用することがポイントです。
入社に向けての準備やスキルアップを怠らず、一層の成長を目指しましょう。
dodaチャレンジの面談から内定までの流れにおいて、準備や対策をしっかりと行うことで、成功への道が開かれることでしょう。
皆様のこれからのキャリアに、心よりの成功をお祈り申し上げます。